Blog

Wanneer je met grote groepen werkt, is er vaak geen tijd om iedereen een rollenspel te laten spelen. Bovendien wordt je training erg saai als je iedere deelnemer een keer aan de beurt wilt laten komen.

Want wat dacht je dat er met de aandacht en de betrokkenheid van de overige deelnemers gebeurt?! Die wordt steeds minder als zij vooral zitten te kijken.

Een leuke werkvorm die je met een grote groep kunt doen, is de werkvorm: Wat zou jij doen? Bij deze werkvorm is namelijk de hele groep actief.

Werkvorm: Wat zou jij doen?

Zet alle tafels en stoelen aan de kant zodat er een grote lege ruimte in het midden van de trainingsruimte ontstaat. Teken daarna in de lengte van de ruimte een (denkbeeldige) lijn op de vloer.

Omschrijf nu een voor deelnemers herkenbare situatie. Uiteraard is dit een situatie die past binnen het thema van je training.

Stel je geeft een verzuimtraining. Dan zou dit de situatie kunnen zijn:

Een van je medewerkers meldt zich ziek. Hij belt je op en geeft aan dat hij zich niet zo lekker voelt. Hij heeft hoofdpijn en vertelt dat hij in ieder geval vandaag de hele dag thuis blijft.

Geef vervolgens aan hoe jij op deze situatie zou reageren. Kies hierbij bijvoorbeeld voor een reactie die veel deelnemers geven. Of kies juist voor een reactie die vrijwel niemand geeft.

Welke reactie je ook kiest, omschrijf duidelijk wat je reactie zou zijn.

Wat ik zou doen is tegen hem zeggen dat hij lekker zijn bed in moet kruipen, want ziek = ziek. Ik wens hem dus van harte beterschap, meld zijn ziekmelding bij de bedrijfsarts en zie hem vanzelf wel weer verschijnen.

Vraag nu aan de groep of zij het met deze reactie eens zijn. En zo niet, wat zij dan anders zouden doen. Laat ze hier even over nadenken.

Als ze voor zichzelf helder hebben wat zij in deze situatie zouden doen, vraag je hen op de (denkbeeldige) lijn te gaan staan.

Wijs duidelijk aan welke kant van de lijn ‘mee eens’ is en welke kant van de lijn ‘mee oneens’ is. In het midden is dus ‘deels mee eens, deels mee oneens.

Nu iedereen op de lijn staat, kun je de deelnemers vragen of zij willen laten zien hoe zij op deze situatie zouden reageren. Je kunt ze nu dus een rollenspel laten doen, waarbij ze op hun plek in de rij kunnen blijven staan (zoals bij de werkvorm ‘het hoefijzer’).

Vraag de trainingsacteur om naar een deelnemer te stappen en een kort rollenspel te doen. In ons voorbeeld speelt hij dus de medewerker die zich ziek meldt. De deelnemer kan vervolgens reageren zoals hij vindt dat je dat zou moeten doen.

Bespreek na drie tot vier deelnemers de rollenspelen na. Je kunt vervolgens vragen of iedereen nog steeds vindt dat hij op de goede plek staat, want deze rollenspelen kunnen natuurlijk tot nieuwe inzichten leiden.

Daarna kun je een paar andere deelnemers het rollenspel laten doen. Of je brengt een nieuwe situatie in.

 

Wat betekent deze werkvorm voor de trainingsacteur?

Zorg er allereerst voor dat je goed weet wat het doel van het rollenspel is. Wil de trainer een vaardigheid trainen, een gespreksmodel aanleren, of is deze werkvorm bedoeld om verschillende aanpakken met elkaar te bespreken.

Het doel is namelijk van invloed op de manier waarop jij acteert. En op de feedback die je geeft.

Kies als trainingsacteur deelnemers die op verschillende plekken in de rij staan. Dit is vooral belangrijk als de trainer deze werkvorm gebruikt om zoveel mogelijk verschillende aanpakken te laten zien en daarover met elkaar van gedachten te wisselen.

Neem zelf het initiatief. Jij start dus het rollenspel door naar een deelnemer te lopen en te zeggen wat de trainer in de situatieschets heeft verteld. In dit voorbeeld meld je je dus ziek.

Zorg ervoor dat de deelnemer daarna de kans en de ruimte krijgt om te laten zien hoe hij op de ziekmelding zou reageren.

Laat tot slot het rollenspel niet te lang duren. Een kort gesprekje van twee minuten is voldoende. Rond het gesprek af en loop naar een andere deelnemer.

Wat zijn jouw ervaringen met deze werkvorm?

Ik ben erg benieuwd naar je reactie op deze werkvorm! En of jij misschien nog andere leuke werkvormen kent die je met een grote groep kunt doen. Ik hoor graag je reactie.

photo credit: milos milosevic

Meer werkvormen?

Vond je dit een interessant artikel? Abonneer je dan op mijn gratis nieuwsbrief.

Je ontvangt iedere week GRATIS een artikel met leuke werkvormen, tips over trainingsacteren en rollenspelen en tips over hoe je het leerrendement van je training verhoogt.

Meld je nu aan!


Gerelateerde artikelen

• Wat is het doel van het rollenspel?
• Hoe lang duurt een rollenspel?

Gerelateerde werkvormen

• Het hoefijzer
• Groepsoefening feedback geven